新卒採用スタートしました

リプロネクストで2024年卒の学生向けに新卒採用をスタートしました。創業して７期目に入りましたが、初めての新卒採用なので、日々試行錯誤しています。

新卒採用をはじめた理由

これまでは中途採用のみで行っていましたが、新卒採用を行う理由は２つです。

１：中途採用での限界を感じた

事業内容がVR/ARやメタバースなどを行っていて、中途採用で経験者を探しても年に１～２名出会えるかどうかです。

まだ、営業についてはサービスは変わっても売るということを考えたら中途採用でも可能性はありますが、エンジニアの採用は難しいです。これから事業拡大していく中で「採用ができない」という課題は明確なので、それなら社会人経験がなくても新卒から育てていく方が良いと判断しました。

２：カルチャーを創っていきたい

起業してこれまでは、ただ生きていくことに必死だった（今も必死だけど）のですが、社員数が10名を超えた段階からカルチャーって大切だなと強く感じていました。

僕が研修を全てできればスキルだけでなく、考え方などを一から伝えていくことができますが、複数名入社した時に仕事内容は覚えたけれど考え方やカルチャー部分をうまく共有できていなく、難しさを感じることもあります。

一方で中途入社の社員でもすぐに結果を出す人は、会社のカルチャーに共感して実行しようとしている人でした。業界未経験で入社した人でも目の前の仕事を１つ１つ覚えて実行していくことで３ヶ月後で結果を出せている社員もいます。

採用は本気でやります

最近はAIの発達でどんどん便利になってきていますが、そういったAIやデジタルツールを活用するのは人です。これまでにないアイデアを出してやり遂げていくのは人にしかできないし、むしろAIが出てきてくれたおかげで、どんどんやりたいことに集中できるので最高な環境が揃ってきたとも言えます。

人が会社を創り、良い人と一緒だから仕事がよりおもしろくなる。と思っているので僕も採用は本気で関わっていきます。規模にもよりますが、経営者が採用に本気の会社は人を大切に接していくのでおすすめです。

新卒・中途関係なく一緒に新潟から全国的なベンチャー企業を創りたい人を募集しています。

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