来期の目標設定について

リプロネクストは１月が期末なので２月から次年度になります。

多くの仕事は提案してから１～３ヶ月かかるので、今から動いていかないと達成が難しいので、最近は採用活動と次年度の動きのことをずっと考えています。とはいえ、ありがたいことに仕事依頼も増えているので現場に入ることも多いです。

 

来期の目標についてですが、今年度の２倍の成長で設定しています。

 

２倍と聞くと高い目標に聞こえますが、会社の規模がまだまだ小さいので最低限達成しないといけない数字だと思っていますし、そのためのKPI（目標達成のために必要な小さな目標）を考えたら思ったよりもシンプルで達成できる気がしています。

 

KPI１：問い合わせ件数の増加

リプロネクストは飛び込みやテレアポを行なっていなく、新潟県内はご紹介、新潟県外のお客様はWebサイトからの問い合わせをいただいています。

そして、サイトからの問い合わせはCVR（コンバージョン率の略でサイトに訪れた人から問い合わせにつながる割合）の基準が決まっていて、問い合わせをもらった内仕事につながる割合もほぼ決まっています。

 

なので、○件の仕事を決めるには○○件の問い合わせが必要で、そのためには○○人にWebサイトを見てもらおうという目標があります。

ちなみにここは、夏頃から次年度に向けて動いているので、改善を続ければ達成できるかなと思います。

 

KPI２：採用の強化

僕のTwitterを見てくださっている方だとご存知だと思いますが、最近は採用に力を入れています。

 

せっかく仕事のご紹介や問い合わせをもらっても担当できる人や制作できる人がいないと断るしかなくなってしまいます。

 

ここは縁なので力を入れて簡単に決まるものではないですが、いくつか工夫をしているので自分たちなりの成功法則を見つけていずれはそれも紹介できるようにしたいなと思っています。

 

【募集職種】

・セールス/ディレクター：お客様からいただいた課題に対して解決策を提案していく仕事です。

・Webデザイナー：社外に発信するデザインやお客様のLPやバナー制作などを行なっていただきます。VRコンテンツにも関わっていただくので、デザイナーとして次のステップに行きたい方におすすめです。

・動画編集：採用やプロモーション動画の編集やVR動画の編集にも携わっていただきます。

・フロントエンジニア：LPのコーディングやVRコンテンツの制作にも関わっていただきます。

▼採用サイト▼
https://recruit.lipronext.com/

 

 

その他：会社全体のスキルアップ

創業５年目で一緒に働くメンバーも若いので、全員のスキルアップは欠かせないことかなと思います。どうしても見た目が若くて服装もスーツじゃない集団でスキルもなかったら単純に信頼を得ることは難しいと実感しています。

 

挨拶/約束を守る/前向きに仕事するなどマインド的な部分はリプロネクストで働く上では大切にしたいですし、その上でマーケティング//PR/Webの知識などつけてお客様にも頼りにされる人になっていってほしいです。

 

 

個人の目標：中長期的な成長に向けて行動する

次年度の個人的な目標にも触れたいと思いますが、中長期の会社の成長に向けての行動する時間をとることです。今は人が少ない中で行動しているので、撮影現場に行ったり編集を行ったりと現場で仕事をすることが多いです。

 

ただ、それだとどうしても６ヶ月以降の会社のための投資につかう行動が減ることと、トラブルが起きた時に自分が対応できない可能性があります。と言っても９月に入社してくれた４人が活躍してくれているおかげで自分にも余裕ができてきているので、あとは自分が任せると決めることが大切ですね。

 

 

年内残りわずかですが、走りきりたいと思います。

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