ベンチャー企業の採用はどのタイミングでするのが正解なのか？

おはようございます。リプロネクストの藤田です。

 

さっそくですが、今はリプロネクストで絶賛採用募集してます。

■募集職種

正社員

・セールスディレクター

・フロントエンジニア

・インターネット広告運用

短時間兼業インターン

・Webライティング

・Webデザイナー

 

興味持っていただけた方は、藤田が直接面談しますので気軽にご連絡ください！

相談はこのページからできます。

 

 

 

実際に求人媒体や広告も多少出しているのですが、冷静に考えると「ベンチャーの採用って本当難しいよな」と感じてます。

 

リプロネクストは設立３年半が経過していて、現状はコロナの影響で売上が大きく下がってからここ数ヶ月は反動で仕事が増えてきました。

心境としては経験したことないコロナで「採用は難しいかな…」と思ってましたが、ここ最近ご相談が増えて「採用したい」と数ヶ月で心境が大きく変わってます。

 

ただ、これって客観的にみると会社の都合で求職者の人のことを考えると出会いは難しいです。

・会社が求人だす＋仕事を探している人もいる

・会社が求人だす＋仕事を探している人がいない

・会社が求人を控える＋仕事を探している人がいる

・会社が求人を控える＋仕事を探している人もいない

 

どんぴしゃでタイミングが合うって本当に奇跡に近くて、そもそも大手企業が人気の中でベンチャーが募集してても埋もれてしまいますからね。

 

と思ってるので、会社の仕事の増減に関わらず、良い人がいれば採用したい気持ちです。そして、今後は今すぐ転職したい人じゃなくても会社の情報を発信していって「もし、今後転職するならリプロネクストが良いな」と思ってもらえる状態を目指したいなと考えてます。

リプロネクストで仕事をする魅力は？

実際に仕事して感じることはスタッフに聞いてほしいですが、ここでは代表の立場として会社を紹介したいと思います。

リプロネクストは、私が2017年に新潟にUターンしてきて１ヶ月半で設立した会社です。

 

本来は新潟で一度転職して知り合いを増やしたり、事業計画をしっかり作成して進めるのが理想ではありますが、それもよりも起業したいなら実際にやってみることが重要だと思って決意しました。

 

最初は１人で今はやっと６人になり、来年には少なくみて倍の人数にはしたいと思っています。なので、若いウチから裁量権を持ってリーダーをしてみたいとか、大きな会社に入るよりも会社を大きくして自分も成長したいという方に向いている仕事だと思います。

 

特に新潟という土地柄だと会社の規模を大きくすると宣言している会社はそこまで多くはないと思いますので、他社では得られない体験もできます。

 

 

すぐの転職じゃなくても興味を持ってもらえれば、まずは気軽に話しをしましょう。

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