やりたい人にチャンスを与える組織を目指していく

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このブログは「リアルを届けるWebマーケティング企業」として新潟・東京を中心に事業展開しているリプロネクストの社長ブログです。

リプロネクストは創業５年目のローカルベンチャー企業で、今後も事業拡大を目指す中で社員も募集中です！
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会社の課題と解決方法について色々と考えていて、今後リプロネクストとして大きな壁は組織づくりの部分だと感じています。
人が増えた時にマネジメントをどうするか？教育する立場のリーダー層をどう育てていくのか？が自分自身での課題でもあります。

会社によっては「マネジメントができる人を自社で育てるのは無理」と割り切って外部から採用してアサインする場合もあるようですが、自分としては社内から育成していけたらと思っています。

ただ、自分の中ではマネジメントで決めていることがあって、それはやりたい人にチャンスを与えることです。

社会の変化が激しい中でやりたくない仕事を続けて成果が出るほど甘くはありません。自分がやりたい仕事ではなくてもそれは他の誰かがやりたい仕事だったとしたらスキルは日々差がついていきます。

リプロネクストのミッションステートメントの１つに「やれる方法を考えよう」というものがありますが、根本でやりたくないと思っていると段々と「時間が…お金が…スキルが…」とできない理由を考えていく思考になっていってしまいます。

例えば、僕は既婚者なので大きな声で言えないけど、好きな女性芸能人と仕事できると思ったら他の仕事を調整してでもできる方法を考えると思います。これは極端かもしれないですが、やりたい人にチャンスを与えることは今後の組織づくりでは意識していきます。

ちなみに言うと僕も色々な仕事に対して「うわぁ〜」とういことはありますが、それはあくまで成功の過程でスポーツ選手で言うところの怪我をした後の「リハビリ」みたいなもので、怪我したことに対してあの選手がどうとか、リハビリ施設が最新でないとかどうとかぐちぐち言ったって仕方ないですからね！

目の前のことに集中して、できる方法を考えよう

これは今後も大切にしていきたいと思います。

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